前阵子把小说版《杜拉拉升职记》重温了一遍，作为十年前的畅销书，里面的职场干货放在今天还是很能打的，很适合一线城市的打拼环境，职场规则弄清楚，懂得向上管理，在迎合与自我成长做兼容，总能慢慢找到自己的闪光点。
杜拉拉是那个年代职场代名词——学习能力强，抗压能力更强。
小说也改编成了影视剧，我最早在上海看过话剧版《杜拉拉升职记》，姚晨主演，之后电影版是徐静蕾自导自演的，电视剧拍了好几个版本，最早的剧版是王珞丹演的。
今天来说说王珞丹这版《杜拉拉升职记》，职场线有所精简，不过干货还挺多。
这部剧刚播出的时候，我也是在上海打拼的职场小白，如今重温，依然能感受到这部剧的职场诚意。
杜拉拉从民企跳槽到外企，这个思路是对的。10多年前的民企，老板们格局都不大，还不具备科学的管理思维，务实的职场新人呢，找工作就先求有再求好。刚开始找的工作可能不理想，新人嘛，竞争力不强，就先攒经验，有合适的机会再跳。
杜拉拉就是这么开始的，很多人也是这么开始的。
那个年代线下招聘会很火，上海几个体育馆一到周末就是各种招聘会，如今都是线上投简历了，线下招聘会可能已成为时代的眼泪。
终于拿到了大外企bd的面试机会，叶童饰演公关部负责人，她待人和善，对陌生人都会给予微笑，她看到杜拉拉是来面试的，传授了一招“面带微笑”的面试心得，可以给自己减压，遇到难题就当用“微笑”来换换思路。
面试环节，桌上摆着一块大蛋糕，这是逻辑思维题，别的面试者都是在纸上画图，杜拉拉比较实在，直接把蛋糕切了。
这种不走寻常路的职场新人，也展示了“注重执行力”、“行动力优先”的特点。
拉拉一开始应聘市场部助理，后面转岗去做了行政助理，这和小说有出入，小说杜拉拉一直在人事岗打拼，细分为行政、人事、薪酬管理…...有很多细分化工种，拉拉基本上是把人事岗深耕透了。
市场部竞争者就是daisy，李彩桦演这种腹黑女性真的是得心应手，两个人要争一个岗位，淘汰制。（小说里的daisy更毒辣，电视剧已经柔和了很多）
daisy很会来事儿，擅长挑战难题。约翰常是王伟公司内部竞争对手，喜欢摆谱，原本要分享下销售报告，杜拉拉去拿就碰了钉子。daisy观察了杜拉拉的困顿，利用午饭时间去堵别人，嘴巴甜一点，原本的敌意就容易稀释。（约翰常是雷佳音早期的角色了，演坏人很到位的）
daisy很聪明，职场里需要投石问路，如果有懵懂的同事先去踩雷，也就帮你提前规避了风险。约翰对王伟是有敌意的，那么沟通方式与技巧就要改变一下，daisy午饭时间去碰机会，展示了自己解决问题的风格。在外企，非常讲究合作精神，约翰看到daisy如此低姿态来恳求，当然就开绿灯了。
职场里，面对不好对付的同事，尤其级别比自己高的同事，说话的艺术特别重要，如果对方特别喜欢听好话，喜欢众星捧月，这种人反而很容易对症下药。
不过王伟最后还是训斥了两个人，拉拉和daisy解决方法都不对。
尤其是拉拉碰了一鼻子灰，daisy还前仆后继，搞得王伟这边团队非常低人一等，要求着对方办事一样。
王伟和约翰常是平级，市场部内部竞争很厉害，谁团队业绩好，谁就是资本耀武扬威。
再到后面，咖啡新品发布会现场，邀请的外国专家临时身体不适，杜拉拉直接不打招呼，就直接送对方去了医院，这边活动马上就开始了，等着专家发言。好在后面专家赶到了，大家松了口气。
王伟后面复盘的时候，直接怒斥杜拉拉的不专业做法：遇到问题，尤其是重大问题，第一时间先请示领导。
毕竟活动召开在即，你要有一个解决方案，比如先去医院，把控好时间，不会耽误后面工作，需要有这样的请示，以及要做好备案。
很多职场新人都会犯杜拉拉这样的问题，喜欢闷着头做事，不懂得第一时间与团队沟通，当你遇到紧急状况，一定要和团队报备。
一声不吭就自己做了，中间有任何不确定的地方不报备不通气，最后出了问题，就一点回转余地都没有了，到时候所有人要跟着一起做补救工作。
杜拉拉刚入职，就各种碰壁，也慢慢打开了自己野蛮成长的路子。
过去在民企，工作思维比较粗线条，缺乏规则把控，留存的优势就是一人身兼数职，一个人能扛几个人的活儿，抗压力强，不足就是做事缺乏细腻度，也没有大的格局。
没事儿，db是个大公司，企业文化还算多元，成长空间大，杜拉拉算是找到了好的平台不断升级打磨。
