2023年二季度，国内经济继续恢复，ai技术的发展应用等也为灵活就业带来更多新可能。哪些行业复苏更快、发展势头更猛？年轻人更偏好什么灵活就业形式？智联招聘发布《2023年二季度人才市场热点快报》，解码招聘市场情况，洞悉灵活就业等职场热点问题，为求职者和用人单位带来借鉴。
一、就业机会多的行业
我们通过智联招聘平台数据，监测2023年二季度招聘职位数、人才缺口排名靠前的行业，为求职者理性就业提供参考。
二季度生物医药进入招聘需求top5行业
2023年二季度，招聘前十的行业中，专业服务/咨询、互联网/电子商务依然位居前列。值得关注的是，医药/生物工程招聘职位数占比3.7%，位居行业第五名。在人口老龄化加剧的背景下，居民对于医药医疗服务需求上升。与此同时，国家政策给予大力支持，企业研发投入加大，为生物医药产业带来良好发展前景。
从新上榜行业来看，汽车/摩托车以3%的职位数占比新晋招聘职位数top 10行业。今年4月，财政部发布修改《节能减排补助资金管理暂行办法》的通知，将新能源汽车的补贴延长至2025年，并新增燃料电池汽车专项补贴，带动新能源车的销售，激发了行业招聘需求。
与此同时，快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）招聘职位数占比，从一季度的2.8%提高到二季度的3.4%。得益于五一、520、端午节、母亲节、父亲节等节日消费，以及618年中大促，居民快消品市场和企业福利市场均有所提振，使快消品行业招聘占比进位。
专业服务/咨询、保险行业人才缺口大
从就业景气度看，2023年二季度，cier指数[ cier指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大。]（就业景气指数）前十的行业，依然以专业服务/咨询、保险、娱乐/体育/休闲、酒店/餐饮等行业为主。在疫后经济复苏阶段，企业出于降本增效需求，倾向于通过专业服务与咨询降低用人成本、提高工作效率，因此这一行业人才供不应求。经历疫情三年的洗礼，人们的避险意识更强，保险业务需求的增加也让该行业出现较大人才缺口。另外，基金/证券/期货/投资行业新进入top 10，cier指数为1.56。
二、招聘增长好的领域
线下消费、新能源领域持续回暖，旅游、餐饮、新能源招聘增速前三
从行业看，线下消费、新能源领域招聘增速较快。二季度，旅游/度假、酒店/餐饮、新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增速位居行业榜前三，分别达到24.9%、20%、16.9%。医疗/护理/美容/保健/卫生服务招聘职位数同比增长4.3%，也位居前列。疫后消费复苏仍在延续，线下实体经济活跃度提升，生活性服务业恢复明显。同时，响应“双碳”政策号召，新能源对传统能源的替代加快，也带动了招聘需求的快速增长。
此外，航空/航天研究与制造招聘职位数同比增长3.9%，排名第五。航天技术已广泛应用于国土资源调查、环境保护、农林发展、防灾减灾、交通运输、教育医疗、城乡建设等领域，衍生出的卫星导航、移动通信、气象预报等，也为生活提供极大便利，航天领域的招聘需求也在快速提升。
线下服务储才势头明显，旅游服务、会展会务岗位需求旺盛
从职业看，招聘趋势与行业基本一致，二季度线下服务类岗位的招聘职位数同比增速较高。其中，旅游服务、会展会务招聘职位数同比增速最高，分别达96.3%、74.7%。在旅游服务职业中，以及讲解员、导游等陪伴型细分职业的增势较好。
餐饮服务、健康/美容也以32.9%、31.7%的同比增速进入前列。餐饮服务职业中，为了满足人们多元化的“舌尖”需求，厨师、咖啡师、茶艺师、面点师等不同美食技术工种需求均有较高增速。健康/美容职业中，响应消费者对容貌、身材到指尖的全方位呵护需求，美容师、按摩师、美甲师、发型师、美体师、营养师等细分职业均有增长。
此外，节能/能源工程师、客货运司机/乘务、零售百货等岗位继一季度后，再度入围二季度增速榜。疫情后国内外交通往来更便利，留学辅导、语言培训等岗位也有较快增长，并新晋招聘增速榜。
新能源成企业招才风口，北京招聘职位数占比第一
今年二季度，在就业机会多的行业、招聘增长好的领域，新能源均有所涉足。从城市来看，二季度新能源/电气/电力行业招聘职位数排名前十的城市中，北京位居第一，占比7.1%，在北京市第十三次党代会报告中，提出壮大新能源汽车等产业，目前北京已建成国内最大的新能源汽车研发、应用中心，成为我国新能源汽车的产业高地，高速发展的产业对相关专业人才产生旺盛需求。
其次是深圳、成都、合肥，占比均为3.4%。作为国内最早发展新能源产业的城市之一，深圳拥有较好的电化学储能材料与技术研发和产业化基础，“超充快充”充电设备也正在普及。成都出台的《新能源和智能网联汽车产业发展规划（2023-2030年）》明确提出，到2025年，成都汽车产业整体规模力争达到3000亿元。合肥聚集了6家整车生产企业和300多家核心零部件配套企业，新能源汽车版图不断扩大。今年1-4月，合肥新能源汽车产量17.2万辆，占全国7.5%。上述城市的新能源产业布局与发展，带动招聘需求快速增长，成为新能源人才的主要聚集地。
三、职场热点透视
约2成受访者在灵活就业，5成准备灵活就业
近年来，自媒体、网络直播等灵活就业方式逐渐成为趋势，作为一种新的就业方式，灵活就业凭借其相对自由的工作时间和地点逐步被更多人所接纳。智联招聘二季度的调研数据显示，18.9%的受访者表示已经在灵活就业，51.1%正在准备灵活就业，仅有21%的受访者表示暂时不考虑灵活就业。
知识服务类工作是灵活就业首选，ai成灵活就业新方向
曾经灵活就业一度被认为仅仅是“打零工”，而随着数字化经济、新业态的发展，灵活就业的内涵和外延不断被改写，工作方式也更加多元化。调研数据显示，知识服务类是职场人从事灵活就业工作的首选方式，占比30.8%。他们希望运用独有的行业知识，在输出知识的同时实现价值。其次是电商平台、自媒体、直播，占比分别为30.3%、29.3%、24.8%。值得关注的是，ai训练师等ai相关职业也有13.9%的占比，成为灵活就业的新方向。作为前沿技术的ai，被越来越多人掌握，成为解锁灵活就业的新通路。
00后灵活就业首选自媒体，80后更热衷做电商
进一步来看，职场人对不同灵活就业方式的倾向因年龄不同而有所区别。00后首选自媒体。在已经或准备从事灵活就业的00后中，49.1%愿意从事自媒体工作，占比最高，也高于80后的26.4%，90后的24.4%，95后的27%。生于数字化时代的00后，从小就接触自媒体，对这种媒介形态更熟悉和擅长，因此也更愿意从事自媒体工作。
与00后相比，95后的选择比较丰富，电商平台（32.6%）、知识服务（31.6%）、自媒体（27%）和直播（27%）都是95后热衷的灵活就业方式。90后更倾向于知识服务，选择这一方式的90后占比33%，高于其他选项。而80后最热衷做代购、网店店主等电商平台类工作，占比29.8%。
56%职场人希望“妈妈岗”变“亲子岗”，女性比例更高
面对各种不确定因素，年轻人通过灵活就业等新就业方式不断拓展更多发展空间，同时企业和社会也在积极为职场妈妈探索新的工作方式。今年以来，多地探索推行“妈妈岗”，便于职场妈妈们兼顾工作和家庭。调研显示，56%的职场人提出“亲子岗”更合适的意见，认为带娃也是爸爸的责任。其中，持有这一观点的女性占比58.7%，高于男性的53.2%。
职场人对“妈妈岗”的态度普遍比较积极，45%认为是对职场妈妈非常友好的工作方式，29.3%认为是对弹性工作方式的创新尝试，24.4%认为会对解决女性生育意愿下降有帮助。不过，也有一些职场人不太看好“妈妈岗”。41.3%认为，“妈妈岗”适合的岗位有限，16.2%认为工作效率不高，15.7%认为对公司其他同事不公平。
研发、销售、高校教师等工作，更适合“妈妈岗”
哪些职位适合“妈妈岗”？68.9%的受访职场人认为，研发等可居家办公工作最适合，占比排名第一。其次是销售等不需要坐班岗位、高校教师、兼职工作，占比分别为46.4%、44.7%和43%。
在女性看来，行政/后勤等文员工作也是“妈妈岗”的岗位来源，41.7%的女性认可这些岗位，占比高于男性的39.2%。不过，对于已经有成功经验的工厂流水线“妈妈岗”，女性的认可度不如男性高，39.4%的女性认为流水线适合带娃上班，低于男性的44.4%。
