根据第7次全国人口普查结果显示我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%，人口老龄化问题再度加深，人口老龄化持续加重的问题，严重影响我国经济的增长，也抑制了教育水平的进步。
为了促进我国经济增长，相关部门正式推出延迟退休政策。
原先我国工作者男性，年满60周岁女性年满55周岁才能申请退休，随着延迟退休政策的执行每3年延长一岁，男性女性的退休年龄均要延长至65周岁。
这项政策的执行虽然能够极大的提高我国经济生产力和教育水平及医疗水平的进步和发展，却也间接增加了老职工的身体负担和压力，尤其是那些长期从事重体力劳动者的人，非常希望相关部门能够尽快取消延迟退休政策，就像这种实施严重阻碍了他们的利益。
延迟退休基本敲定，可参考预估表，官方不会采取“一刀切”的方式
延迟退休政策并不适合所有人，为此相关部门不会采取一刀切的方式，而是采取渐进式的退休政策或公民退休政策，这对那些长期从事政体的劳动和人民教师来说是一个好消息，能够极大的减轻老职工的身体负担和压力。
渐进式退休方案如下：
出生年份1967年，2023年年龄为56周岁，延迟退休时间半年，实际退休年龄就会变为56.5周。
出生年份1968年，2023年年龄为55周岁，延迟退休时间一年，实际退休年龄为57周岁。
出生年份1969年，2023年年龄为54周岁，延迟退休时间一年半，实际退休年龄57.5岁。
以这样的概率以此延后每年延长退休时间为6个月，自方案实施之年逐步累积递增，直到达到新拟定的法定退休年龄。
渐进式退休方案的实行，能够更加坚定应届大学生报考公务员和事业编制的决心，只要能够获得稳定的工作，对日后的发展就有极大的帮助，成功进入体制内工作，不仅能够保障自己在职期间拥有稳定的收入，收入有保障，退休后能够领到相当丰厚的养老金，为之后发展奠定坚实的基础。
铁饭碗一类的工作岗位一直以来都是众多应届学生心中最理想的工作地点，能够进入铁饭碗岗位工作，对任何发展也有极大的帮助。
教师这份工作虽属于铁饭碗岗位，但工作辛苦没有想象中的那么轻松，常年在一线任教的人民教师大多都有职业病，由于工作压力大，工作量过多的原因，教师大多希望提前退休，延迟退休政策完全违背教师的心理，也让越来越多的教师开始反对这种退休制度。
为了减轻教师的工作负担和压力，相关部门针对教师团队正式实行了工龄退休政策，只要教师的工龄满足一定年限后，便能提前申请退休，提前领取养老金安享晚年。
如今的就业市场非常严峻，许多学生报考公务员和事业编制岗位迟迟无上岸，大多数编制岗位都是一个萝卜一个坑老职工迟迟无法退休，也会影响新职工的加入，各行各业都存在着较为激烈的竞争关系，希望学生能够不断提高个人能力，争取实现人生的逆袭。
