最近，在知乎看到一个提问帖：
“售楼处很多漂亮女生，一年卖不出几套房，为何还干得津津有味？”
这位提问的网友还给出了自己的理解：
在他看来，长得漂亮的女人做地产营销的工作会有优势，卖出一单能挣很多（提成拿得高）。
还有不少网友在帖子下面发散自己的“经验之谈”：
“售楼处是很多文化不高的美女能找到的环境最好的工作地点。”
“想想炎热的夏季，早上化了美美的淡妆，踩着高跟鞋，只是为了出去拓客，汗流浃背、满面灰尘，很多女孩子根本坚持不下来。
容貌姣好的确是不少人进入某个行业的敲门砖，甚至是社会稀有资产，但它没有太大的提升和增值空间。
最终能让人在社会上站稳脚跟的，往往是容貌之外的天赋、能力、品行、努力等等。
“不要戴着有色眼镜去看售楼处的漂亮女生，不要用个例来代表全部。”
就在上周，一个热搜词条引发了广泛讨论。
文中列出了25位酒醉驾女司机的车牌号、违法时间、地点、血液中酒精含量实测值等信息，但其余酒醉驾男司机的信息却未被提及。
文章发出后，不少网友表示，酒醉驾女司机只占总数的4%，却在网络上被“公开处刑”，未免有失公允。
三天后，“衢州交警”官博发表了致歉信，文章也很快被删除。
大家都知道，酒驾属于个体行为，和性别本无关联。
专门挑女司机曝光，还在标题里使用“有你认识的吗”“她们最高喝了多少”等调侃意味的话语，只会加深大众对女司机的刻板印象和偏见。
发布文章的人工作不够严谨是一方面，更深层的原因还是他们认为“女司机开车不行”的标签更吸引眼球和关注，但造成的负面影响必然是由个例推向群体，刺痛的不仅是被曝光的女性司机，更是整个女性群体。
刻板印象无处不在。
更贴近我们日常生活的，还有这些口头禅：
“男人当什么导购/幼师/护士/秘书啊，没出息。”
“女生就适合去当老师。”
刻板印象究竟从何而来？
《心理科学》期刊上发表的一项研究显示，刻板印象的出现，最初只是无心之举，但随着人与人之间不断交流社会信息，最终逐渐变得根深蒂固。
美国社会学家克劳德•m•斯蒂尔在《刻板印象：我们为何歧视与被歧视》一书中提到：让人们面临刻板印象风险的根源是身份认同感。
刻板印象本质上是一种社会秩序，但这种秩序有时也会走向极端，人们被建议甚至要求应该做什么，不应该做什么。
比如不喜欢穿裙子的女孩是另类、男孩喜欢粉红色就是没有“阳刚之气”……
这种干涉不但不利于个体自我价值的实现，也会进一步强化刻板印象的负面效应。
例如在选专业、找工作的时候，不少人看到有的职业不欢迎男性、有的职业大幅提高女性的准入门槛，便会望而却步。
又比如在没有性别限制的职业领域，若男性比女性更优秀，通常是对他个人能力的肯定；若女性比男性更优秀，那么忽略她个人能力的讨论就会增多。
老虎也可以当羚羊的伴舞 《疯狂动物城》
兔子与狐狸从第一次见面开始，就因彼此敌对的身份立场而误会频出。
但当它们因一件疑案而携手合作后，开始真正相互了解，解除误会，最终跳出彼此“天敌”设定的桎梏，成为配合默契的搭档。
“我们所做的就是要展示人们对动物的刻板印象。
“比如，人们觉得大象聪明、记忆力很好，觉得狐狸非常狡猾，树懒干什么都非常慢，然后我们彻底颠覆这些固有认识。”
但现实中，打破偏见确实不是一件容易的事。
罗翔曾说：
“当你去的地方越多，你就会走出这样一种地域的偏见。
“当你的书读得越多，你也会慢慢走出这种时代的偏见。
“你会越发感叹于这世界竟然还有如此多你不知道的事物，你会越发意识到自己见识的短浅，意识到自己的浅薄，从此怀有敬畏、谦卑之心去认识这个世界。”
要破除对某个职业或群体的偏见，首先要有对这个职业或群体有充分的了解；接触、交流、思考以及合作，都是摘掉有色眼镜的很好途径。
对于被贴标签的人而言，坚守优良的品德，持续提升专业能力，全方位地锻造自己，才能撕掉旧标签，收获别人的认同。
不要光看到售楼处的漂亮女生拥有靓丽的外形，她们同样在努力成为行业中的“专家”，或者带着积累的资源和经验向新的“职业战场”转型；
全国500多万护理人员中，男性占比约3%，越来越多的男护士正在加入的路上；
面对网络环境的多样化，互联网“原住民”们也在渐渐跳出固有思维模式，打破彼此身份的隔阂，拥抱更开放的世界观。
英国教育家赫伯特·斯宾塞说过这样一句话：“人人反对偏见，可人人都有偏见。”
但别让偏见影响你的判断力，别让有色眼镜遮住你的光彩，别让标签决定你是谁。
成为怎样的人，只有你自己能决定。
