又到了一年一度的暑假，可能有很多导师都会要求已经确定读研的研究生提早进入实验室，尽快熟悉仪器软件、方便课题尽快走上正确轨道。
然而，可能很多新来的小师弟小师妹会发现这么一件尴尬事，自己明明很积极想去帮师兄师姐做事，但他们却对自己避之不及，甚至叫自己不要待在实验室。难道不是多个人多份力量，实验模拟什么的能够完成的更快吗？
今天，我们就来从师兄师姐的角度来探讨一下，为什么宁可自己一个人干也不找师弟师妹帮忙以及后进师弟师妹应该怎么办？
师兄师姐为何不爱我？
首先，师兄师姐不愿意带后辈参与自己的项目主要可能出于三个原因：
项目时间紧迫或重要，
带新人各项投入成本太高
做过基金项目的人都清楚，每次到什么节点了，例如申请本子提交、项目中期评审、项目结题评审等时间点，通宵熬夜是家常便饭。每到这个节点，师兄师姐往往会需要协助导师准备很多资料，甚至是补做一些试验项目，来满足进度要求。
这个时候，如果你跟他们说你想来帮忙，他们只会想你千万不要来捣乱才好。首先，培养你能够熟练干活需要很长时间，新人试错的成本太高，等把你教熟练了，时间节点早就过了。
其次，哪怕你悟性再高或者你以前做过类似的事情，但项目情况你不熟悉，有手把手给你资料的时间自己早就搞定了。
最后，如果这个时间点出了什么问题，老板绝对不会怪到不熟悉情况师弟师妹身上，只会觉得师兄师姐没有把好关，怪罪他们。所以，于情于理在这个时间点师兄师姐都不会想带后辈了。
对新人并非知根知底，
仍存有一定戒心
出于戒备心理，没有任何人会把自己辛苦多年积攒的一些技巧和经验毫无保留的传授给一个认识没几天的陌生人，这是人之常情，无可厚非。
对于一个新入门的师弟或者师妹，作为前辈的师兄师姐并不清楚新人性格究竟是什么样，是不是就想摸鱼混日子不肯踏实做科研，是不是就想蹭师兄师姐的学术成果毕业，是不是有什么问题就只知道甩锅的白眼狼。
出于这些顾虑，在你真正成为组里的一份子前，没有人会对你掏心掏肺，手把手教你做科研写论文。
自身压力颇大，
无暇他顾
对于一些高年级的师兄师姐，由于组里可能每个人的方向都不一样，他们自己的科研难题只有自己懂也只有自己能够解决，有时候甚至导师也帮不上忙。你说你想帮他们，他们只会觉得你千万别来耽误自己的时间，给自己添乱，巴不得离你远一点。
此外，由于高年级临近毕业，他们的心思大部分会放在毕业论文和找工作或者申请博士上面，这个时候，你越找他们甚至表现得越积极，他们只会觉得你越烦。
让师兄师姐怎么才会爱我多一点？
那么，作为新来的师弟师妹应该怎么让师兄师姐愿意带自己做科研呢？小编认为，主要应该从以下两个方面入手：
长眼力见，多做少说，踏实肯干
想要获得师兄师姐的认可，除了展现出好学、勤奋、靠谱等必要的基本素质外，你还得学会给师兄师姐帮忙，嘴甜一点，在科研以外的地方和他们处好关系。这些忙可以是帮他们收个快递、拿个外卖，师兄师姐帮了自己忙以后请他们喝杯奶茶、吃顿饭，等等。
此外，平时你还要稍微厚着点脸皮，有什么科研上不懂的问题多请教多问，千万不要自己一个人埋头瞎弄，久而久之就熟悉起来了。
坚持下去，只要不是本身性格有缺陷的师兄师姐，相信他们都不会拒绝一个这个优秀又会做人的师弟或师妹。
找老板沟通，积极参与项目
如果进团队了有一段时间了，也学习了一些基本的专业知识，就可以找老板主动要求参与项目多和团队的师兄师姐沟通。
这样做并不是让老板逼着师兄师姐带你学习，而是你主动要求参与一些项目，申请打下手。相信对于第一次参与科研项目的你，老板一定会安排一个师兄或者师姐带你做一些时间并不十分紧迫的项目，让你有机会学习成长。
这个时候你就可以多多向师兄师姐请教啦，让他们多多传授你相关经验以及组里面的一些忌讳、传统，时间一久你就慢慢变成“自己人”了。
![对考研师兄师姐的祝福语（[战“疫”/教与学]研究生导师的深情寄语）.](/img/20231231/small/231209050117631_790_590.jpg)
