在上篇报道中，我们了解到了欣生然旗下部分产品是否真的具有相应的保健功效和医疗作用，在本篇报道中，我们将从新生活开始说起。
多方报道，备受质疑？
近年来，不少媒体和网友都对“韩国新生活”、“新生活化妆品”的关键词背后的经营主体进行了广泛的质疑。在都昌网上，就曾有网友发声“都昌县新生活化妆品传销案谁来管”？
都昌县公安局对此回复称：“到目前为止，我局未接到关于新生活化妆品涉嫌传销的报案，请知情者或受损人员到都昌县公安局经侦大队提供相关情况”。
回首过往，早在整整20年前，新生活集团就曾因涉嫌传销遭到过有关部门的惩处。2001年，《辽沈晚报》曾提到：新生活集团（中国）有限公司（当时叫沈阳新生活实业有限公司）涉嫌传销，参与人数7000余人，没收10万元的非法收入。
眼下，在腾讯灵鲲金融风险监管平台上，“新生活”这个关键词也已被标记了4756次，虽然标记类型为“暂未发现定性的相关报道”，不过其主要标签中有“发展下线拉人头”的字样。
而在该小程序的评论页面中，还有网友留言称，自己家人做该项目已经欠款11万元左右，还有人称自己去做这个项目已经亏损了10万元，更有人表示自己家人去听课过后就往里面投钱，已经亏损几十万元，并且还告诫大家千万不要做这个项目。
两套模式，如何解读？
一、等级
在该制度当中，参与者被分成了五个级别，分别是店销员、店中店、专卖店（35100）、专卖店（65100）、旗舰店。
二、加入
店销员：实际上就是会员，给公司打款4284元即可成为店销员，给5100元产品，后续以8.4折复购，复购2万元以上时，产品的复购价为7折。
店中店：成为会员后才能申请该级别，给公司打款18284元即可成为店中店，给28100元产品，后续以8.4折复购，复购2万元以上产品的复购价为7折。
35100专卖店：成为会员后才能申请该级别，给公司打款22284元即可成为店中店，给41000元产品，后续以6折复购。
65100专卖店：成为会员后才能申请该级别，给公司打款40284元即可成为店中店，给75100元产品，后续以6折复购。
旗舰店：成为会员后才能申请该级别，给公司打款64284元即可成为店中店，给122100元产品，后续以6折复购。
三、赚钱
参与者除了在日常零售中可以赚取差价以外，还有推荐奖励可拿。推荐店中店以上等级加盟会有推荐奖励1200元。
说完了第一套制度，接下来再说说第二套制度，据经销商小黄介绍，第二种制度也可以称之为签约经销商的制度。
一、等级
一共有7个等级，分别是储备经销商、经销商、经理、经理长、理事、副总。
二、如何加入
在该制度中，加入门槛一共有两个，分别是储备经销商和经销商，而其他级别，则是需要通过推荐别人来晋升。
储备经销商：给公司打款4.5万元即可成为储备经销商，后续以5折复购，个别产品以2-3折复购。
经销商：给公司打款12.5万元即可成为储备经销商，后续以5折复购，个别产品以2-3折复购。
三、升级
储备经销商：推荐5个储备经销商成为经销商；经销商：推荐5个经销商成为经理；经理：推荐5个经理成为经理长；经理长：推荐五个经理长成为董事；董事：推荐五个董事成为副总。
四、赚钱
推荐奖：因为只有两个等级能够直接进入，所以各个等级的推荐奖励均为17%。
管理工资：经销商小黄介绍说，达到经理及以上级别就可以享受公司的五险一金以及购房补贴、购车补贴、旅游和公司相关礼品等，不但如此，还会有管理工资，管理工资是按照自己所推荐人产生的业绩来发放的，但具体是按照多少比例发放并不清楚，公司也没有详细说明，但小黄明确表示：自己干了10多年了，每个月都能发放到几万元的管理工资。
七级代理，拨比极高
一、等级
欣生然将参与者一共分为7个等级，分别是分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理、董事，准入门槛只有四个，分别是分销商、经销商、经理、总监，其他三个只能通过培养下级或者推荐下级升级的方式晋升。
分销商：打款给公司1.9万，分配2.2万的产品，后续以原价复购产品；经销商：打款给公司3.75万，10张风险评估卡（价值1980元一张），分配4.5万的产品，后续以原价复购产品；经理：打款给公司10万，30张风险评估卡，分配12万产品，后续以原价复购产品；总监：打款给公司30万，获得3.8万元补助，分配36万元的产品，后续以原价复购产品。
关于风险评估卡，经销商小王介绍称，该卡用于公司所提供仪器检测评估，该仪器能够检测出患病风险，更神奇的是，还有推广人员声称相关仪器可以检测出人体的患癌风险。
二、升级
分销商：推荐三个分销商成为经销商，推荐三个经销商成为经理；经销商：推荐三个经销商成为经理；经理：推荐三个经理成为总监；总监：推荐两个经理，两个总监成为区级代理；区级代理：推荐两个区级代理，三个经理成为总代理；总代理：推荐三个区级代理，三个经理成为董事。
三、如何赚钱
1.推荐奖
分销商：获得20%推荐利润；经销商：获得25%推荐利润，经理：获得30%推荐利润；总监：获得33%推荐利润。
2.级差奖
经销商：获得自己所推荐分销商利润的5%；经理：获得自己所推荐经销商利润的10%，间接获得自己团队下分销商利润的5%；总监：获得自己所推荐经理利润的13%，间接获得自己团队下经销商利润的3%，间接获得自己团队下分销商利润的8%。
3.管理奖（经理及以上级别即可享受此奖项）
对此，经销商小王介绍称：从经理开始，便可以享受管理奖，管理奖的奖金拨比为5%，能拿到多少的奖励和自己团队下有多少个经理所挂钩，例如：经理a推荐的人中有人升级成为经理b，那么经理a便可以拿经理b营业额的5%。等级越高，拿到的管理奖励越多，比如成为区级代理，自己手下必定要有两个经理两个总监，而成为两个总监就需要6个人成为经理，那么区级代理能拿到的管理奖为（6+2）个经理总的营业额×5%。
4.共赢奖
经销商：拿自己所推荐的分销商团队总的8%营业额；经理：拿自己所推荐的经销商团队总的7%营业额；总监：拿自己所推荐的经理团队总的6%营业额；区级代理：拿自己所推荐的总监团队的5%营业额；总代理：拿自己所推荐的区级代理团队的2%营业额；董事：拿自己所推荐的总代理团队的1%营业额。
5.加权分红奖励（董事级别可享受）
董事这一等级除了能拿到上述奖励以外，还能够获得加权分红奖：公司年总营业额的1%平均分配给公司达到董事级别的经销商。
对于上述两个制度，本平台联系到了行业专家对其进行解读，该专家指出：新生活的模式，实际上就是打货囤货，大单低折扣的模式，对于目前的市场来说比较难接受，退单风险极高；欣生然的模式总拨比高达80%，涉传特征比较突出。
后 记
近年来，随着国人健康意识不断提高，保健品需求量呈现持续上升态势。但与此同时，国内保健品行业在发展过程中仍存在一些问题，如竞争格局混乱、行业集中度不高、管理及自律状况处于初级阶段、虚假宣传层出不穷等。在这样的背景下，消费者应提高警惕，学会辨别什么是普通食品，什么是保健食品，避免让个别不法商家钻了虚假宣传的空子。
至于青岛欣生然生物科技有限公司今后会如何发展？围绕着相关产品出现的宣传问题能否得到公司方面的重视与整改？公司官方所提出的培养1万名健康风险管理师的计划又能否实现？对此，微商电商调研将持续保持关注。
