如何看待女性生育?
今天早上开例会我们公司就谈到了女性生育的一个话题。我的投资人就问我,他说你作为公司的主要负责人,按照我们公司目前70%的员工都是女员工的占比来讲,万一往后我们的员工光是生孩子就要花去一到两年时间,有了孩子之后更多的时间精力拿来照顾孩子降低了工作效率,那应该怎么办?
通常我遇到这种无聊的问题不管你是谁我就直接骂回去了。我觉得任何不让女员工生孩子怀孕的老板都有病,一个女性任何一个女性生育孩子要花费更多的时间,她自己不知道吗?如果作为用人单位不停的去增加女性就业的压力,这只会让员工内心更加的慌张,甚至可能让她们会失去遵从内心选择的权利。
包括我觉得在我们公司任何的女员工要怀孕生孩子是可以得到很大支持的。单从工作的角度来讲,一个女性一旦成为了母亲之后,不觉得她身上的韧性跟战斗力只会更强吗?所以我建议各位企业的老板,真的不要光看到一个女性成为母亲之后她会花去的时间。你要看到的是,这事实上它就是一个女性成长的一个必修课。
在我们公司而言最大的难题不是有人生孩子,而是他们都没有男朋友。