一、宝妈重回职场难。

闺蜜向我诉苦，生了孩子后重回职场难。

“前段时间我去面试找工作，那些面试官听到我说三年没上班了，都叫我回去了，连问题都不问的。

还有一些面试官提出的问题我根本回答不了，我发现很多知识都不在我的认知里。唉，我以前在公司也是一个小团队的组长，现在连工作都找不到。”

“你都阔别职场三年了，要知道现在的社会高速发展。一天一个样，你还想着用以前的经验去找现在的工作？

你还是先调整一下心态吧，多了解一下你想从事的行业。不要打无准备之仗。”

二、为什么宝妈重回职场难？

先来了解一下，宝妈为什么很难找工作？

1.与社会脱轨，个人能力跟不上时代。

很多职场女性在结婚以后，因为要照顾孩子，不得不放下工作做起了全职妈妈。

而照顾宝宝是一件非常辛苦的事情，要等孩子到3岁左右能上幼儿园了才能重新上班。

那么在这3年的时间里，生活重心全是宝宝，家务活等等。工作的内容、技能等在漫长的时光里退化了。

我有一个很要好的朋友，她生了3个孩子。在家里待了10年，把三个宝宝都照顾到上学了，才重新出来上班。

没结婚前，本科毕业，会计专业。在一家企业里面做会计专员，不说日子过的多好，起码也是有滋有味的。

生了孩子以后，公公婆婆不愿意帮忙带，只能自己放下工作在家照顾小孩。结果，陆续生了三个孩子，生活里面全是孩子。做不完的家务，调皮的小孩，每天忙的不可开交。

别说学习了，就连自己的穿着都没时间打理。等10年后再出来工作的时候，社会早就变了。

找工作处处碰壁，没办法，只能进工厂做普工，先找份工作稳定下来再考虑后面的事情。

与社会脱轨，能力退化是宝妈重回职场最难的一部分。

2.宝妈事情多，对公司的实际利益有所阻碍。

很多生过孩子的女性在面试中都会被问道：如何平衡家庭与工作。

尽管这个问题在女性看来有点歧视的意思，孩子都是两个人的，为什么男性就不会被问到这个问题？仿佛家庭、孩子都是女性在维持。

但社会情况就是这样，加上孩子年纪小，依赖妈妈更多。经常在工作中就会接到孩子生病、家里有突发状况的电话。

经常性的请假在公司肯定是行不通的，公司是以利益为主。并且公司的职位很多都是一个萝卜一个坑，小公司甚至身兼数职。

次数多了，公司难免会有意见。所以，这个也是企业不愿意招募宝妈的原因，也不能说企业不近人情，都是真实存在的问题。

三、宝妈有没有优势？

尽管宝妈在工作中会有各种各样的情况或者意外，但是宝妈也是有很多优势的。

1.稳定。

宝妈因为结婚了，经济方面压力较大。所以对待工作是非常认真的，相对未婚女性来说更稳定，更有责任心。

我自己在没有结婚的时候也是心性不稳定，经常换工作，有时候一年都要跳槽一两次。

没有压力，一人吃饱全家不饿，所以对于工作和赚钱没有特别的感觉。只要工作中有点不如意的地方就会有辞职的心态，也非常向往说走就走的旅行。

当生了孩子之后就不同了，每天都兢兢业业的工作，生怕自己哪里没做好会被领导训斥，会被辞退等等。工作更是投入了十二分的精力，这在以前是完全没有的情况。

有些企业也会优先录用已婚已育的女性，因为已经生了孩子了，除非生二胎，短时间内就不存在后续休产假等问题了。

这也印证了有孩子的职场女性，经济压力大，找到一份工作会倍加珍惜，稳定。

2.抗压能力强。

现在的生活条件好，孩子都是家里的宝贝，细心呵护长大。有相当一部分人心理不够成熟，玻璃心，在工作中扛不住压力。

生完孩子的女性，都带过宝宝，带宝宝可比上班辛苦多了。

以前一个同事休完产假回来上班，公司给她安排一项工作，去客户公司结账。

那位客户是出了名的难缠，又赖皮又粗鲁。每次去结账的工作人员都一脸生无可恋的表情，这次派这位同事去，我以为她也会不情愿，没想到她非常平静。

“我感觉你去结账不紧张啊，这个客户可是非常难搞的。每次结账都要扯皮半天，你怎么一点都不担心？”

“我连我家小祖宗都能搞定，这个客户有什么难的。我已经被我孩子弄的没脾气了，现在只要不叫我回家带娃，我天天去跟这个客户都行。”

所以，一般情况下，她们都能扛住压力，并迎难而上。而且心性更为坚韧，以前做不来的工作放到现在也能轻松care。

四、重回职场的关键。

说了那么多，宝妈重回职场该怎么做呢？

1.重新包装技能。

孩子上幼儿园要3岁左右，如果是妈妈一直在照顾，那么最起码有三年的时间与社会脱轨。

职场如战场，每天都有不同的变化。以前的知识在几年后基本已经落后了，要想重新回到职场，第一步就是要重新包装技能。

可以在网上学习，现在知识付费已经相当娴熟了。在网上都可以找到你想要学习的课程内容，多比较，多看，找到一个好的平台很重要。

网上学习靠的就是自觉了，对自制力强的人来说网上学习也是很好的途径。

其他的可以找培训机构，成人学校等等。这些地方的好处就是有老师教，有一起学习的小伙伴。

除了可以学到知识以外，还能链接人脉，重新与社会建立联系。

2.重新组织经验。

重新组织经验顾名思义就是把以前自己的工作经历重新组合，研究一下自己要进入的行业，将自己的技能、过往经验做个系统的梳理。

做足功课，多看该行业的分析师，发展风向，看演讲等等。让自己对该行业有个大概的了解，并且要有实际行动。

使用的语言非常重要，就比如网络流行语。以前流行的“freestyle”，放到现在已经过时了。

所以要了解行业的一些专业名词，并且在面试时要告诉面试官你知道什么，能做什么为公司取得成功。

可以为自己设计一套话术，比如：

“面试官你好，我来介绍一下自己。我通过 年的工作经验，成为在 方面的专家（权威性）。我因为 的原因离开职场 年。

我现在想要从事的工作岗位是 ，我做了大量的功课来了解这个行业和贵公司的未来发展方向。因为我 （经验或者技能等），我想成为贵公司的一员。

这是我针对贵公司在官网上提到的一个项目做出的企划书（说服力），我觉得我能为贵公司的成功带来 和 。”

一般面试官听到这种自我介绍都会有一种另眼相看的感觉，很大程度上会给予一个机会，至少也会听听你接下来还有什么想法。

3.重新链接人脉。

女性离开职场几年，基本上都和以前的朋友断开了联系。所以，要想重新进入职场，就要把人脉链接起来。

和以前的朋友或者同事聊天，吃饭可以向他们打听有什么好的工作，现在社会上的发展动向等。

如果是关系很好的闺蜜或闺蜜，还可以叫她们推荐工作等等。

举个例子：

《我的前半生》电视剧中，罗子君在和丈夫离婚后，好闺蜜唐晶对她的帮助是非常大的。

为她分析自己的现状，能从事的工作，以后的发展等等。

尽管大部分人的朋友都不可能像电视剧里的唐晶一样体贴，但是做为朋友，她们提供的意见是极具参考价值的。

4.重新建立自信。

自信非常重要，而宝妈在重新回到职场的时候，往往会有自卑的心理。

看到年轻女孩们穿着光鲜靓丽，朝气蓬勃。而自己身材走样，苍白憔悴。加上与社会脱节太久，能力下降，越发觉得自己低人一等。

这个时候，一定要及时刹住自己不健康的心理状态。要知道，年轻人浮躁，不安定。

很多东西都是要经过岁月的洗礼才会沉淀下来，为什么有些事业有成的中年男人，在举手投足间都散发一种成熟、睿智的魅力，这就是时间赋予的。

举个例子：

我有一次应聘到一家公司做仓管，带我的老员工是一位三十多岁的有两个孩子的宝妈。

我在学习的过程中，不止一次遇到问题。当时我急的不行，生怕自己做错了哪个步骤，会导致账目出现问题。

那位老员工就来帮我，一步一步的排查。上百平方米的仓库，全部要将物料与账本重新核对一遍。

就我们两个人，工作量非常大。可是这位老员工一直都不骄不躁，一个一个核对，当时我相当佩服她。

我早就方寸大乱了，而她依然稳定如泰山。我觉得除了性格以外，就是时间赋予的能力。

换做现在的我，再遇到问题，我也不会像以前那样急躁了。

要相信自己，总有自己擅长的地方。要清楚自己的优势，找到自己的定位。