作为老板、领导喜欢什么样的员工、下属?
- 喜欢“放心”的下属,这种放心就是安排给你的工作任务你能够踏实的处理好,让老板有安全感,这是需要对工作的态度,同时需要自己专业和技能能够胜任,对领导交待的任务有责任心。
- 喜欢“灵活处事”的下属。人要内方外圆,这更考验员工的沟通和应变能力,需要有高情 商,你需要揣摩领导心思,察言观色,摸清他是什么性格的人,处事风格等。就像和绅精准揣度乾隆心思,并巧妙周旋,和领导相处也是一样。
有的领导不喜欢下属超过自己,或是害怕下属超过自己,这时你就要暂避锋芒,处处 不要招摇过市,处处显得比领导高明,更要谦逊。
如果遇到喜欢奉承,爱人夸赞的领导,就要经常给高帽子给他戴,在和他的意见不同 时,不要急着否定,而要先肯定对方,运用技巧如果这样做是不是会更好。
如果遇到喜欢有建设性的领导,这时你就要多提升自己,在工作上给出你的方案和建议,多多主动,而不是被动接受任务,这样的领导有创新意识,善于开发,挖掘员工的潜能,相信一人之智不及二人之智,众人拾柴火焰高。
- 喜欢沟通协调有团队精神的下属。没有人是单枪匹马能够撞出一番天地。大到一个国 家,小到一个企业,一个家庭,一个集体里面的个体团结,集心,凝聚力非常重要,人人各司其职,为了一个共同的目标把企业做好需要每个人的力量。
在共事中,会出现很多问题,这就需要大家为了一个目的,为达到干好事的目的沟通协调处理好事情,牺牲个人利益,顾全大局。聚是一团火,散作满天星。
4. 喜欢敬业的下属。敬业需要有强烈的责任心。干这一行工作,爱这一行。即使这工作你不喜欢,也要调整自己的心态,在工作中自己寻找快乐。对这份工作你有兴趣和爱好,才能自发地把事情做好。而不是被动被人安排和监督。
敬业的人有工匠精神,自己输出的工作成绩就是自己的产品,对自己的产品要求完美,能够满足客户的需求,努力提升产品的价值。