1973年出生的女性到2022年满49岁，如果属于在岗女职工，在2023年就可以办理退休，目前还没有迹象表明我国进行式延迟办理退休的政策就会在2023年开始执行。即使执行在第一年的力度也是比较小的，最多也就是延迟一个月左右，所以在50周岁办理退休应该是完全没有问题的。
按照我国退休年龄的规定，男性的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁，女干部的退休年龄为55周岁，灵活就业人员缴纳职工养老保险的，女性的退休年龄为55周岁，男性的退休年龄为60周岁。1973年出生的女性，根据不同的职业特性一般会遇到三个退休年龄，一是女职工退休年龄为50周岁；二是女性干部和女性灵活就业人员55周岁；三是机关事业单位中担任副县处级领导职务和副高级专业技术职务的女性，退休年龄为60周岁。
1973年出生的女性要赶上在50岁办理退休，必要要满足三个条件。一是从身份上来划分，必须是在岗女职工，所谓女职工就是在生产一线从事基层工作的工人；二是养老保险缴费年限最低达到15年以上；三是现行的退休年龄还没有任何变化。在这三个条件变化中，第一条和第二条应该是完全没有问题的，目前的不确定性因素是第三条。
按照十四五规划和2035年远景发展规划的要求，我国将逐步实行渐进式延迟退休的制度。今年已经是十四五规划的第一年，到2023年就是第二年，但是国家相关部门对于渐进式延迟退休的方案现在还没有进一步的消息公布，甚至连征求意见的初稿也还没有发布，所以渐进式延迟退休的方案能否在2023年开始执行，还存在很大的不确定性。
不管渐进式延迟退休的制度什么时候开始执行，在执行之前都会有一个过渡期，并不是今天公布明天就开始执行，总体的原则是小步慢走，分步实施。按照这个思路，如果形成制度，还涉及到相关法律法规的修改，配套制度的修改等。比如劳动法的修改，劳动合同法的修改、社保法的修改等。
配套的政策制度如养老保险最低缴费年限的变化，最低缴费15年的规定可能需要延长，个人账户养老金相对应的计发月数的调整，养老金的计算办法等都会按照新的方案进行调整。由于延迟退休的政策是涉及千家万户大事情，也是比较重要的民生政策，需要取得广泛的社会共识，需要一定配套和激励措施，只有这一切的准备工作都完全到位，渐进式延迟退休的政策才能水到渠成。
从上述分析中，渐进式延迟退休政策可能还需要一个过程，毕竟中央提出的实施时间是从十四五规划或是2035年远景规划中实施，而且是分布实施。因此在2023年政策落地的可能性不大，如果渐进式延迟退休的政策在2023年无法落地，那么1973年出生的女性就能在赶上在50岁办理退休。
综上所述，1973年出生的女性，在2023年将达到50周岁，如果到了2023年养老保险的缴费年限达到15年，国家渐进式延迟退休的政策还没有开始实施，赶在50岁办理退休这是完全没有问题的；即使在2023年开始实施，那么在50岁办理退休时也是没有问题的，实施后第一年最多就是延迟一个月左右。
