最近,一位55岁大老板搞大女助理肚子的新闻引起了不小的轰动。这位大老板的妻子发现后,狂甩300万让女助理离开。可老公却还一旦的袒护助理真是气死个人,妻子为了维护这个家只有默认没办法。
这个故事虽然有些让人愤慨,但也反映了当前职场面临的现实问题。确实,为什么会出现这样的问题?这是一个值得深度分析的问题。
55岁的大老板和年轻女助理的这种关系,是从合作伙伴转化而来。由于频繁接触,双方之间产生了感情。而大老板在工作之余常会邀请女助理去酒店喝酒、唱歌,给女助理送珠宝、名牌包等礼物,以表达对她的关心。而女助理也因为年轻貌美而被大老板倾心因此动容。
职场是个充满了各种纷争和利益交换的场所,人们往往处于一种每天都在寻求生存的状态。职场中权力往往出现在老板、高管等少数人手中,拥有权力的人通过控制和操纵对方,达到自己的目的。由于年轻女助理处于地位较低的角色,再加上大老板的高权威地位,女助理很难承受这种情感压力,最终无法逃脱这场感情的旋涡。
然而55岁的大老板处于事业有成、家庭温馨的阶段。而年轻的女助理则处于慢慢成长的阶段。他们的生活经历和价值观念有很大的差异,很难在情感上达成共识。大老板与女助理的关系,一开始可能是因为工作关系而建立的,但逐渐发展成为了情感关系,两个人之间的代沟和价值观的差异很难被跨越。
职场官僚文化往往传统意义上对道德标准、事业没落的考量居于主导。这种场所中的老板和员工的道德观往往较为褊狭,为自己的利益着想。因此,当大老板在和女助理发生关系时,可能并没有意识到这种行为所带来的道德悖论,而只是以茶余饭后、谈笑风生的心态去处理这件事情。
这个故事既便是一种警示,也是一种启示。处于职场的人们应当充分意识到工作和情感之间的界限;企业应当加强道德和文化建设,避免这类问题的发生。职场不能成为违法犯罪行为的避风港,更不能成为个人欲望的释放场。只有保持理性思考和健康的生活态度,才能找到情感与工作的平衡点,为今后的职业和生活道路注入力量。