最近请了几天假出去玩了一趟，回来的时候同事拉着我说：你可算回来了，你不在的这几天领导脾气都大了许多，你一回来，领导明显心情舒畅了
突然意识到，自己的领导缘一直以来都特别好。
接待客户时，和同组其他同事比起来，自己的报销额度永远是最高的，从来没被卡过；上面有什么大项目下来，领导总是第一时间想到我；离职时领导还组践行宴，说想回来时随时回来，办公室永远有我的一张桌子......这类的事情数不胜数，同事惊讶我向上管理的能力，总是旁敲侧击的询问秘诀，其实这些东西都是从一位国企退休的领导亲戚那里学来的。
当时我还是一个初出茅庐的愣头青，啥也不懂，只知道闷头做事，以为把活干好了，升职加薪就水到渠成了，但现实给了我一记蒙头棒。
“只会闷头干活，你永远是磨坊里没有见识的驴；相当千里马，要先找到骑马的人!”
那一个下午的交谈，就像一盏明灯照亮了我职场晋升之路，从此就像开了挂，一路加官进爵，贵人不断。这里先挑几点初级的讲一讲，后面深层的秘诀再慢慢更新——
一、积极在领导面前刷脸，脸刷多了，遇到好事才会想起你
领导管理的人很多，从十几人到几百人都有可能，精力有限，很难关注到每一个小兵，不刷脸的话等月底绩效考核的时候，领导连你干了啥都不清楚，这时候发挥主观能动性就很重要。
当然不是指拍马屁献殷勤，举个例子，我刚入职的时候，会把当天的工作及完成情况写成清单发给领导，让领导能掌握我的工作动态，最好把每天的反思和总结也让领导过目，这一步不仅能显示出你好学肯干，领导也能从你的总结中给你指点一二，这样一来二去，你就是他亲自培养出来的小兵了，这为未来成为心腹打下基础。
二、领导交代的事情要做到事事有回应，件件有着落
第一步其实是在，让领导知道可以用你，第二步就等时机成熟，等领导把任务试着交给你做时，不仅要做好，还要把事情进展及时准确的跟领导汇报，这是在告诉领导，风筝飞得再高，那根线始终攥在领导手里。
给领导足够的安全感，他才会放手把更重要的任务交给你完成。
三、领导说哪打哪，和领导保持高度一致
到了第三步，你已经和不会来事的同事拉开差距了，但想要更近一步，就要看你是不是能揣摩领导的心思了。比如和领导在酒局上接待客户，领导吹牛的时候，你要及时给领导补充一些相关数据以增加真实性；当领导和其他部门进行资源竞争时，你要豁出去当黑脸把领导不方便说的话说出来，然后领导再出来当白脸调和。
会察言观色，才能成为领导合格的心腹。