01
认识的一位姐，接近40岁，人长得不美，生活也不精致，整个外表都是一股粗糙味，没有结婚也没有伴侣，自己一个人住。
最近她遇到了人生难题：被公司开掉了。
其中一个原因就是因为年龄大了，跟公司的很多想法和观念不契合，也无法跟公司的同事和睦相处，方案落实不了，更提供不了新的项目和方向，占着一个高管位置没有做出任何成绩。
没有工作的两个月，也是异常焦虑，房子租着每月都要付房租，还要吃饭什么的。
问她为什么不愿意回老家，毕竟在北京这个城市，这个年龄遇到这样的情况，看起来的确是很狼狈。
她说：“回去也没什么好的，工资也不高，等着吧，等我找到了工作就好了。”
40岁的女人有多难找工作？
之前和几个行业管理层吃饭，两个公司之间的高管在聊到员工的跳槽情况。
对话是这样的：
甲：“xxx，从我们这边辞了，有没有跟你那边联系？”
乙：“我知道，但是她已经37岁了，我们这边肯定是不会要的了。”
甲：“也对，年龄那么大了，放哪个公司都不愿意再收了。”
乙：“一般到这个年龄的再跳槽要么就是牛到不行，正常辞掉的都很难找工作了。”
他们讨论的xxx，也曾经是公司的高管。
年龄的歧视，在职场里基本就是公开的秘密，年龄大的员工远不及年轻员工带来的价值，更有人说：“只要稍微带一下年轻人，就能一个年轻顶两个老员工。”
因为年轻人思路更活跃，工作更拼命，作为年龄大的员工，既不能加班，也不能带来收益，有些倚老卖老的老员工要求还多，和年轻人对比基本不具备竞争力。
女人年龄越大越不值钱，这绝不是吓唬，除非你本身就很有钱，或者是你非常会挣钱。
但是放眼身边看，基本都是不会挣钱、本身也没什么钱的女人。
一旦被社会抛弃，或者被家庭抛弃，就活得狼狈不堪。
02
我姐最近想要换工作，快35岁了，想要转型做育儿师，前十年她都在政府单位里，前半辈子都是稳稳当当地生活工作。
五年前，我劝她辞职去闯荡一下，试试月入过万的感觉，她空有一颗蠢蠢欲动的心，却什么都没有改变。
又过去五年了，再次跟我说想要辞职，证书已经考了，只要一辞职就能去找新工作了。
这次我没有说什么，从我心里来说，我现在是不希望她离开工作了十年的单位，倒是希望她能做一些其他的副业提高自己的收入，也增加一些技能。
35岁之后的女人要么自己有过硬的本事，就是别人离不开你，或者是自己能有从零开始的能力；
要么就是35岁之前自己积累了足够自己后半辈子的财富。
明显，很多女人这两方面的能力都没有。
等到40岁没钱没房没存款，丢了工作就喂不饱肚子的时候，别人没空看你的笑话，自己都觉得自己活得像个笑话。
40岁的女人要活得优雅，而不是活成笑话。
现在的女人都在说女权，都在说不婚，追求自由是对的，但是所有的自由拼的都是能力。
不婚需要资本，例如活得漂亮的资本。
不要求很高，至少能像个女人，你才能说女权。
一边靠着男人一边说要女权独立，这是伪女权，是打着女权的旗号给自己谋利益。
很多女人都不懂得好好利用年轻的资本，例如在20-30岁这十年，不停地换工作，以为自己年轻，有耗得起的资本，但是一眨眼到了30岁之后，才发现去哪都是碰壁。
任性的代价是等你没有了可以翻盘的资本时，一一回来找你结算。
女人最好的状态是：工作能有稳定的岗位，而且这个岗位离不开你；离开岗位你能有创业的能力。
03
35岁之后的女人，应该有怎样的生活状态？
- 一、保持看书
“傻”有时候是对女人的一种称赞，形容这个女人可爱；会装傻是女人的本事，要是真傻就是可笑了。
女人需要看书，需要有内涵，气质是年龄最好的掩护，而带有书香的气质更有稳重感。
真材实料的知识，绝对是一个人发自内心的底气。
- 二、不要丢掉你的社交
没有自己社交圈子的女人，基本就是与社会脱节的，无论你日常以哪个身份处世居多，都不能让自己与社会脱节。
有一位能随时约上的闺蜜，有一群定期就聚会的朋友，让生活多一些色彩，才能更多地发现自己的存在价值。
人与人只有通过真实的接触才能看到更多自己不同的一面。
- 三、让自己看起来干净舒服
说到这点，又想到开头说道的那位姐，虽然是一位未婚未育的女性，但是实在很难“姑娘”去形容她，因为形象实在太差。
既没有成熟女性的知性美，也没有少女的青春活力，头发不整齐，着装也比较老气，一眼看就是一个对自己形象没有整理能力的人。
空有一个精致的想法，实际像个大妈。
活得漂亮，不只是生活，还有外表。
年龄来了不可怕，可怕的是自己没有能沉着面对的心态和能力；
还年轻的时候也不要觉得自己资本无限，别人狼狈的40不一定就不是你的，危机感时刻都需要有，你能有资本在40岁的时候说一句“40岁了，又怎样”吗？
有人把年龄活成了数字，有人把年龄活在了脸上。
既然做了女人，就要让自己活得漂亮。
作者简介：妙酱，富书签约作者，做写作里最会唱歌的，唱歌里最会写作的那个人，身材微胖，思想积极向上，生活态度阳光灿烂，爱说爱笑爱唱爱跳，除了唱歌就爱写作，正在修炼个人品德与身材，愿与共勉。微博@老猫爱写字，简书@喵姬，
